contratto di lavoro in Cina e Shenzhen

State pianificando un’esperienza lavorativa in Asia, oppure avete da poco deciso di iniziare la vostra carriera lavorativa fuori dai confini Europei? Questo articolo vi aiuterà a capire meglio come orientarvi nel momento in cui andrete a stipulare un contratto di lavoro in Cina.

Per prima cosa cerchiamo di capire e definire che cos’è il contratto di lavoro

  • Il Contratto di lavoro è un tipo di contratto usato nel diritto del lavoro per attribuire diritti e responsabilità tra le parti di un accordo.
  • Sorge dal vecchio principio servo-padrone che denota una relazione di dipendenza economica e subordinazione sociale. Quindi, a differenza degli altri contratti, in questo caso, le parti non sono sullo stesso piano, perciò quelle più deboli meritano uno speciale grado di protezione.

Datore di lavoro – Lavoratore

Elementi Base del Contratto di Lavoro in Cina – art. 17 Labor Contract Law of PRC1.

1. Il nome, il domicilio e il rappresentante legale o il principale responsabile incaricato dal Datore di Lavoro;
2. Il nome, il domicilio e il numero di carta d’identità o altro documento valido del lavoratore;
3. La durata del Contratto;
4. Il posto e la descrizione del lavoro;
5. Orario di lavoro, di riposo e di uscita ;
6. Retribuzione;
7. Assicurazione Sociale;
8. Protezione sul lavoro, condizioni di lavoro e protezione contro i rischi professionali;
9. Altre questioni che le leggi e lo statuto richiedono di includere nei contratti di lavoro.

Il Contratto di Lavoro nella Repubblica Popolare Cinese

Contratto diretto (art. 10 Labor Contract Law)
  • Il datore di lavoro DEVE concludere un contratto di lavoro scritto individualmente con ciascun dipendente;
  • Il contratto di lavoro può essere in lingua straniera (NOTARE: la versione in lingua cinese prevarrà in caso di disputa);

In Cina esistono Tre tipologie di contratto di lavoro:

  • Contratto di lavoro a tempo determinato;
  • Contratto di lavoro a tempo indeterminato;
  • Contratti di lavoro che stabiliscono il completamento di prestazioni specifiche come termine per la conclusione del contratto.

Consegenze per la mancata conclusione del Contratto di lavoro in Cina:

Art. 82 Diritto dei contratti di lavoro in Cina: se nessun contratto di lavoro viene stipulato con in dipendente dopo i primi 30 giorni lavorativi.

  • In questo caso Il dipendente ha diritto al 200% della retribuzione.

Art. 14 Legge sul contratto di lavoro: se non viene firmato un contratto di lavoro entro un anno dalla data di inizio del lavoro da parte del dipendente.

  • Si considera che le parti abbiano concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Se un datore di lavoro conclude, violando i termini previsti dalla legge, un contratto a tempo indeterminato con il dipendente.

  • Versa al lavoratore l’importo doppio della sua retribuzione mensile, a partire dalla data in cui un contratto di lavoro a tempo indeterminato sarebbe dovuto essere siglato.

Dove scaricare un formato di contratto di lavoro in Cina (Shenzhen)

Contratto di lavoro in Cina sito ufficiale da cui scaricare il modello standard
Contratto di lavoro in Cina sito ufficiale SHENZHEN – da cui scaricare il modello standard

 

Cosa succede in Cina al Termine del rapporto di lavoro?

È importante capire, in primo luogo, se le tue attività in Cina possono essere considerate degne di protezione in base al diritto contrattuale del lavoro o meno. Per scoprire di più continua a leggere l’articolo successivo specifico sul Termine del rapporto di lavoro in Cina al LINK

 

Appunti gentilmente condivisi da:

Mr. Valentino Lucini
lucini@wjnco.com
Mobile: 186 8846 4200

Per maggiori informazioni

www.wjnco.com

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